BKPSDM Tanggamus Fasilitasi Profiling ASN sebagai Penguatan Manajemen Talenta

Bandar Lampung - Sebanyak 330 Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Tanggamus mengikuti kegiatan Profiling ASN yang dilaksanakan selama tiga hari, mulai 19 hingga 21 Oktober 2026, di UPT BKN Lampung, Bandar Lampung. Kegiatan ini merupakan bagian dari program pemetaan potensi dan kompetensi ASN guna mendukung implementasi manajemen talenta serta penguatan sistem merit di lingkungan pemerintahan.

Pelaksanaan Profiling ASN tersebut difasilitasi oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai upaya memperoleh gambaran objektif mengenai kompetensi, potensi, literasi digital, dan preferensi karier ASN dalam rangka mendukung pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih efektif dan profesional. Program Profiling ASN merupakan agenda nasional BKN dalam penguatan manajemen talenta ASN. Percepat Implementasi Manajemen Talenta, Kanreg V BKN Awali Pelaksanaan Profiling ASN 2026 di UPT BKN Lampung dan BKN Targetkan 600 Ribu ASN Ikuti Profiling hingga Desember 2026 menjelaskan bahwa Profiling ASN digunakan sebagai dasar pengembangan kompetensi dan manajemen talenta ASN.

Kepala BKPSDM Kabupaten Tanggamus, Ivan Kurniawan, S.T., mengatakan bahwa kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam menyiapkan ASN yang kompeten, adaptif, dan mampu menjawab tantangan birokrasi modern.

"Profiling ASN merupakan bagian penting dalam upaya membangun manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanggamus. Melalui kegiatan ini, kita dapat memperoleh data yang objektif mengenai potensi dan kompetensi ASN sehingga kebijakan pengembangan karier, promosi, mutasi, maupun peningkatan kompetensi dapat dilaksanakan secara lebih terukur dan tepat sasaran," ujar Ivan Kurniawan, S.T..

Ia menjelaskan, sebanyak 330 peserta yang mengikuti kegiatan tersebut berasal dari berbagai perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanggamus. Para peserta mengikuti asesmen berbasis komputer yang diselenggarakan dalam beberapa sesi sesuai jadwal yang telah ditentukan oleh panitia pelaksana.

Selama pelaksanaan, peserta menjalani berbagai bentuk pengukuran yang mencakup kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural, potensi individu, literasi digital, serta preferensi karier. Hasil dari asesmen tersebut nantinya akan menjadi bagian dari basis data talenta ASN yang dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Dimensi utama yang diukur dalam Profiling ASN meliputi kompetensi manajerial dan sosial kultural, potensi, literasi digital, serta preferensi karier.

Menurut Ivan Kurniawan, S.T., keberadaan data talenta yang akurat sangat diperlukan untuk memastikan bahwa setiap ASN dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi dan potensinya masing-masing.

"Ke depan, hasil profiling ini akan menjadi salah satu instrumen penting dalam mendukung penyusunan kebijakan pengembangan SDM aparatur, termasuk perencanaan suksesi jabatan, pemetaan kebutuhan pelatihan, dan pengembangan karier ASN secara berkelanjutan," tambahnya.

Pelaksanaan kegiatan berlangsung dengan tertib dan lancar berkat dukungan tim asesor dari BKN serta koordinasi yang baik antara BKPSDM Kabupaten Tanggamus dan UPT BKN Lampung. Sebelum pelaksanaan asesmen, seluruh peserta juga mendapatkan pengarahan teknis terkait mekanisme pelaksanaan tes dan tata tertib yang harus dipatuhi selama kegiatan berlangsung.

Melalui kegiatan Profiling ASN ini, Pemerintah Kabupaten Tanggamus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, modern, dan berorientasi pada kinerja. Dengan tersedianya data kompetensi dan potensi ASN yang lebih komprehensif, diharapkan pengelolaan sumber daya manusia aparatur di Kabupaten Tanggamus dapat semakin efektif serta mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.

Redaksi
BKPSDM Kabupaten Tanggamus
21 Oktober 2026